Expert en gestion sociale et en droit du travail, Jean-Baptiste Paye accompagne depuis plus de 15 ans les entreprises et les professionnels RH dans la maîtrise des enjeux liés à la paie et à la législation sociale. Fondateur du média JB Paye, il met son expérience au service de l’information claire et fiable. Passionné de pédagogie, il simplifie les textes complexes et propose des solutions concrètes pour optimiser la conformité administrative et la gestion de la paie. Jean-Baptiste est reconnu pour sa capacité à vulgariser les aspects techniques tout en restant proche des préoccupations du terrain.
Jean-Baptiste Paye a consacré sa carrière à l’univers de la paie, du droit social et de la gestion administrative des ressources humaines. Après des débuts en cabinet d’expertise comptable, il a intégré plusieurs grands groupes où il a occupé des fonctions de responsable paie et de conseiller en droit social. Son expertise s’est forgée au contact direct des chefs d’entreprise, gestionnaires RH et salariés confrontés au labyrinthe réglementaire français.
Amoureux de l’écriture et convaincu que l’accès à l’information fiable est un levier de réussite collective, Jean-Baptiste lance « JB Paye » pour démystifier les bulletins de salaire, accompagner les mutations des systèmes de paie et offrir des analyses détaillées sur les évolutions législatives. Il veille à proposer des dossiers pratiques, des décryptages accessibles et des guides méthodologiques tournés vers la simplification et la performance administrative. Son engagement pour la transparence, la pédagogie et l’accompagnement personnalisé fait du Journal du Bulletin & de la Paye une ressource précieuse pour tous les professionnels évoluant dans l’écosystème social et RH.
Au quotidien, Jean-Baptiste s’investit pour favoriser la croissance des entreprises et le bien-être des collaborateurs, convaincu que la maîtrise des enjeux sociaux constitue un atout majeur pour piloter sereinement toute organisation.
Vous gérez des campagnes d’entretiens de plus en plus complexes, avec des attentes fortes des managers, des collaborateurs… et un cadre réglementaire ...
Les prud’hommes occupent à nouveau le devant de la scène. Licenciements contestés, requalifications de contrats, atteintes aux libertés fondamentales ...
Intéressement et participation font partie de ces notions que vous croisez sur votre fiche de paie ou dans un accord d’entreprise, sans toujours mesur...
Les services RH concentrent des données sensibles des salariés parmi les plus convoitées : salaires, RIB, numéros de sécurité sociale, absences, sanct...
Le bulletin de paie dématérialisé s’est imposé comme la norme légale depuis plusieurs années, mais il continue de susciter des doutes très concrets su...
L’égalité femmes-hommes n’est plus un principe abstrait. Pour les entreprises d’au moins 50 salariés, elle se mesure chaque année à travers l’index ég...
Vous êtes confronté à une baisse d’activité, une réorganisation ou une mutation technologique, et la question du licenciement économique se pose. Sur ...
Voiture de fonction, repas, logement, outils numériques… Ces avantages font souvent partie du quotidien professionnel. Pourtant, leur traitement fisca...
Un imprévu financier arrive vite. Vous avez besoin de trésorerie avant la fin du mois, ou un salarié vous sollicite pour une avance sur salaire. La de...
